Ka disa arsye që mund të shkaktojnë refuzimin e aplikimit tuaj për një pozicion pune. Këtu janë disa prej tyre:

• Përvoja dhe aftësitë;

Nëse punëdhënësi nuk e vlerëson përvojën dhe aftësitë tuaja si të përshtatshme për pozicionin e ofruar, atëherë mund të refuzojnë aplikimin tuaj.

• Edukimi dhe trajnimi;

Edukimi dhe trajnimi i përgjithshëm dhe special i një kandidati mund të jenë faktorë në vendimin e punëdhënësit për të refuzuar aplikimin.

• Marrëdhëniet në punë të mëparshme;

Nëse keni pasur konflikte ose probleme me punëdhënësit e mëparshëm, mund të refuzoheni për një pozicion pune në të ardhmen.

• Referencat e dobëta;

Referencat e dobëta nga punëdhënësit e mëparshëm, kolegët dhe profesionistët mund të ndikojnë në vendimin e punëdhënësit për të refuzuar aplikimin tuaj.

• Koha dhe disponueshmëria;

Nëse nuk jeni në gjendje të kushtoni kohë të mjaftueshme dhe disponueshmëri për pozicionin e ofruar, punëdhënësi mund të vlerësojë këtë si mungesë përkushtimi.

• Motivimi;

Nëse nuk jeni në gjendje të tregoni motivim dhe interes për pozicionin dhe kompaninë, punëdhënësi mund të vendosë për të refuzuar aplikimin tuaj.

• Prezantimi dhe prania në intervistë;

Prezantimi dhe prania në intervistë janë gjithashtu faktorë të rëndësishëm për të fituar pozicionin e ofruar. Nëse nuk keni prezantuar veten në një mënyrë të favorshme, ose nuk jeni në gjendje të përgjigjeni në pyetje në mënyrë të përshtatshme, punëdhënësi mund të refuzojë aplikimin tuaj.

Këto janë vetëm disa nga arsyet se pse një aplikim mund të refuzohet për një pozicion pune. Në përgjithësi, ka shumë faktorë të ndryshëm që mund të ndikojnë në vendimin e punëdhënësit.